Szukasz pracownika? Dobrze trafiłeś.

Jestem praktykiem rynku pracy z 30-letnim doświadczeniem. Znajdę pracownika z Twojej branży — dotarę do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Jesteś w dobrych rękach.

Rekrutuję ludzi, którzy stają się partnerami Twojego biznesu. Docieram do najlepszych w tym, co robią, i znajduję dla nich odpowiednie miejsce — takie, w którym mogą stać się tym, kim zawsze chcieli być. Ty zyskujesz spokój. Oni zyskują wolność. Lepsza Praca Lepsze Życie.

— Liliana Swoboda

Zero przypadkowych kandydatów
Bez podwykonawców
Działam na wyłączność
Pełna poufność procesu
KRAZ 13858 | Znak zastrzeżony
0+
lat doświadczenia
0+
zatrudnień
4,9/5
ocena Google Maps
100%
poufność procesu

Headhunterka z 30-letnim doświadczeniem w biznesie

Nazywam się Liliana Swoboda. 30 lat temu rzuciłam korporację, postawiłam na siebie i stworzyłam butikową firmę headhunterską Lepsza Praca. Nazwa narodziła się w kalendarzu — między spotkaniami z klientami. Jestem praktykiem — nie siedzę za biurkiem, codziennie spotykam się z pracodawcami i kandydatami.

Lata w korporacjach — w sprzedaży, obsłudze zarządów i inwestorów — dały mi coś, czego nie ma większość rekruterów: rozumiem biznes od środka. Nie tylko szukam ludzi — podpowiem, jak to robią inni, albo zaproponuję rozwiązanie. Interesuje mnie, z czego firma żyje i z jakimi problemami realnie się boryka.

Specjalizuję się w pozyskiwaniu specjalistów oraz kadry wysokiego i średniego szczebla. Moimi klientami są właściciele biznesów i zarządy firm — bez względu na specjalizację i lokalizację. Cały proces prowadzę osobiście — bez podwykonawców.

Dzięki tysiącom spotkań przeniosłam najwyższe standardy obsługi do mojej firmy. W Lepszej Pracy z takim samym szacunkiem traktujemy pracodawcę i kandydata — bo żeby relacja była zdrowa, obydwie strony stosunku pracy muszą być sobie równe i pracować po partnersku. Walczę o równe traktowanie pracodawców i pracowników.

Nic na tym świecie nie jest takie dobre, żeby nie mogło być lepsze.
Lepsza Praca Lepsze Życie.
Szkic logo Lepsza Praca w kalendarzu — tak się wszystko zaczęło

Tak się wszystko zaczęło — szkic logo w kalendarzu, dzień po odejściu z korporacji.

Działam osobiście — bez podwykonawców
Spotkania face to face z klientami
Kontakt na poziomie zarządów
Najpierw poznaję firmę, potem szukam ludzi
Liliana Swoboda w kontekście pracy

Co mogę dla Ciebie zrobić

Ile kosztuje Cię brak pracownika? Ile kosztuje nietrafiona rekrutacja — setki CV, selekcja, rozmowy, a na końcu pomyłka? Ja umówię Cię z dopasowanym kandydatem, rekomendowanym do zatrudnienia. Przekonam Cię, z czym przychodzi do Twojej organizacji i dlaczego warto go zatrudnić.

Celowana rekrutacja specjalistów

Każdy wakat traktuję indywidualnie — szczegółowo omawiam stanowisko, jego rolę w firmie i oczekiwania. Szukam konkretnego człowieka do konkretnej firmy, nie najbliższego dostępnego kandydata. Jeden wakat to mój pełny priorytet.

Executive Search / Headhunting

Kadra średniego i wysokiego szczebla na indywidualne zamówienie zarządów. Docieramy do pasywnych kandydatów — profesjonalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są gotowi na zmianę. Poufność i dyskrecja na każdym etapie.

Obsada start-upów i nowych zakładów

Budowanie zespołu od zera wymaga zrozumienia specyfiki nowego biznesu. Pomagam obsadzić kluczowe stanowiska — od zarządu po specjalistów — w nowych zakładach produkcyjnych i start-upach.

Doradztwo HR

30 lat w biznesie to też 30 lat obserwacji — wiem, jak robią to inni. Doradzam w kwestiach struktury zespołu, benchmarkingu wynagrodzeń i dobrych praktyk. Podpowiadam rozwiązania, które sprawdziły się u innych pracodawców.

Dlaczego headhunter, a nie portal?

Różnica między typowym ogłoszeniem a celowaną rekrutacją.

Typowa rekrutacja
  • Setki CV, z których 90% nie pasuje
  • Tygodnie czekania na odpowiedniego kandydata
  • Brak weryfikacji — kupujesz kota w worku
  • Kandydat odchodzi po 2 miesiącach
  • Każda rozmowa z innym konsultantem
  • Zero gwarancji, zero odpowiedzialności
Z Lepszą Pracą
  • 3-5 wyselekcjonowanych kandydatów, każdy zweryfikowany
  • Średnio 1-3 tygodnie do prezentacji kandydatów
  • Pogłębione wywiady i ocena dopasowania do firmy
  • Pełna poufność i dyskrecja procesu
  • Jedna osoba od A do Z — ja osobiście
  • Płacisz za efekt, nie za proces

Czy stać Cię na tanią rekrutację?

Tania rekrutacja wychodzi najdrożej. Zainwestuj w trafny wybór.

Lider-wirus w zespole

Źle dobrany lider to wirus, który niszczy morale zespołu w jeden kwartał. Koszt błędu rekrutacyjnego to nawet 100% rocznej pensji — rekrutacja, wdrożenie, błędy operacyjne i ponowny proces.

„Profesjonaliści w każdym calu, a do tego bardzo sympatyczna atmosfera i zaangażowanie w interes zarówno pracownika jak i pracodawcy.”

— Bartosz Bujnowski, Śląski Dom Brokerski, Google

Ukryte koszty nieobsadzonego stanowiska

Brak pracownika kosztuje każdego dnia — utraceni klienci, błędy operacyjne i Twój czas na gaszenie pożarów. Ogłoszenia na portalach wiszą miesiącami — bezpośrednia praca z kandydatami zamyka proces w 14–21 dni.

„Pełen profesjonalizm i zaangażowanie. Pani Liliana doskonale rozumie potrzeby klienta.”

— Właściciel firmy, Google

Agencja, która nie rozumie biznesu

Przesyłanie stosów CV bez zrozumienia kultury firmy. Brak lojalności, granie na ilość zamiast jakość. Potrzebujesz partnera, nie dostawcy.

„Czułam się jak na spotkaniu z partnerem biznesowym, a nie jak na przesłuchaniu w prokuraturze.”

— Kandydatka, Google

Branże, w których rekrutuję

Znam specyfikę każdej z tych branż — rozmawiam językiem kandydatów i rozumiem potrzeby pracodawców.

Przemysł i produkcja

Rekrutacje techniczne we wszystkich działach firm produkcyjnych i handlowych. Specjalizacja w CNC, tworzywach sztucznych, odlewnictwie, konstrukcjach stalowych i maszynach przemysłowych.

Stanowiska: dyrektor zakładu, dyrektor operacyjny, dyrektor techniczny, kierownik serwisu CNC, konstruktor maszyn

Finanse, księgowość, HR

Od dyrektora finansowego po analityka. Kadry i płace, dyrektorzy personalni dla firm produkcyjnych i handlowych. Rozumiem specyfikę finansów w różnych branżach.

Stanowiska: CFO, główny księgowy, kierownik działu finansowego, analityk finansowy, dyrektor personalny

Sprzedaż

Przedstawiciele handlowi w niszowych branżach B2B. Rozumiem specyfikę sprzedaży technicznej — od maszyn budowlanych po wyroby stalowe i hutnicze.

Stanowiska: PH maszyny budowlane, PH usługi CNC, PH narzędzia, PH wyroby stalowe, PH zoologia

Budownictwo i architektura

Generalni wykonawcy, biura projektowe — od architekta po kierownika budowy. Rekrutacje na stanowiska wymagające konkretnych uprawnień i doświadczenia projektowego.

Stanowiska: architekt, kierownik budowy, kierownik projektu, inżynier

Farmacja i medycyna

Sektor farmaceutyczny i medyczny, gdzie poufność jest szczególnie istotna. Dyskretne procesy rekrutacyjne dla firm farmaceutycznych i placówek medycznych.

Stanowiska: reprezentant medyczny, przedstawiciel farmaceutyczny, lekarz stomatolog

Social media

Rosnąca potrzeba kompetentnych ekspertów social media w firmach B2B. Pomagam znaleźć specjalistów, którzy rozumieją komunikację biznesową i budowanie marki online.

Stanowiska: specjalista ds. social mediów, content manager

Aktualne rekrutacje

Prowadzę rekrutacje na zlecenie moich klientów. Każda oferta to realna pozycja z gwarancją poufności.

Ładowanie ofert...

Nie widzisz pasującej oferty? Wiele rekrutacji prowadzę poufnie — napisz do mnie, a sprawdzę czy mam coś dla Ciebie.

Wyślij swoje CV

4 kroki do idealnego kandydata

Jedna osoba od A do Z — ja. Prosty, skuteczny proces bez przekazywania sprawy między konsultantami.

1

Powiedz, kogo szukasz

Szczegółowo omawiam wakat i rolę w firmie. Chcę zrozumieć, z czego firma żyje, jaki człowiek naprawdę do niej pasuje i jakie kompetencje są kluczowe.

2

Podpisz umowę

Praca poufna, na wyłączność, z pełnym zaangażowaniem. Jasne warunki i płatność za efekt.

3

Ja zorganizuję spotkania

Direct search, dyskretne rozmowy, weryfikacja kompetencji. Asysta w spotkaniach aż do momentu podpisania umowy z wybranym kandydatem.

4

Wakat zostanie obsadzony

Skuteczność potwierdzona 30-letnim doświadczeniem i setkami udanych rekrutacji.

1-3 tygodnie
Czas realizacji
Indywidualnie
Wycena po rozmowie
100%
Poufność i dyskrecja

Rekrutacje, które zmieniły firmy

Każda z tych historii to prawdziwy projekt — od analizy potrzeb po podpisanie umowy.

Przemysł / Produkcja

Dyrektor zakładu dla producenta konstrukcji stalowych

11
dni do prezentacji
3
kandydatów
1
zatrudniony

Klient szukał osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zakładem 200+ osób. Kandydat przyszedł z direct search — nie szukał aktywnie pracy. Pracuje w firmie do dziś.

Finanse

CFO dla dynamicznie rosnącej firmy handlowej

14
dni do prezentacji
4
kandydatów
1
zatrudniony

Zarząd potrzebował doświadczonego dyrektora finansowego ze znajomością branży FMCG. Kluczowe: dyskrecja procesu i szybkość działania. Zamknięte w 3 tygodnie.

Start-up / Nowy zakład

Kompletny zespół zarządzający dla nowej fabryki

5
stanowisk
6
tygodni
100%
obsadzonych

Inwestor budujący zakład produkcyjny na Śląsku potrzebował od zera: dyrektora operacyjnego, szefa produkcji, głównego księgowego, kierownika HR i szefa sprzedaży.

Szczegóły projektów zanonimizowane — poufność to podstawa mojej pracy.

Co mówią o mnie klienci

4,7
240+ opinii na GoWork.pl
Profesjonaliści w każdym calu, a do tego bardzo sympatyczna atmosfera i zaangażowanie w interes zarówno pracownika jak i pracodawcy
Bartosz Bujnowski
Śląski Dom Brokerski · GoWork.pl
Czułam się jak na spotkaniu z partnerem biznesowym, a nie jak na przesłuchaniu w prokuraturze
Kandydatka
Branża przemysłowa · GoWork.pl
Zmiana zdecydowanie wyszła mi na lepsze życie. Pani Liliana i Karolina są przesympatyczne, energiczne i profesjonalne
Monika D.
Od samego wejścia miła atmosfera... bez tych pytań w stylu: co chcę robić za 10 lat. Nie walają się CV na stole. Zawodowcy.
Kandydat
Są techniczni i kompetentni. Pytają o szczegóły — widać, że znają się na branżach w przemyśle
Kandydat
Sektor produkcyjny · GoWork.pl
Doceniam szczerość, bo wyszło mi to na dobre. Polecam, chociaż czasem boli
Menedżer
4,9
★★★★★
65 opinii w Google Maps
★★★★★
Pani Liliana to prawdziwy majstersztyk w swoim zawodzie. Wiedza i znajomość rynku na niebywale wysokim poziomie, a to wszystko w niebywale krótkim czasie!
Michał Sulkiewicz
★★★★★
Współpracuję od kilku lat i zawsze mogę liczyć na profesjonalizm i uczciwość. Zasady współpracy są jasno określone i zgodne z rzeczywistością.
Rafał G.
★★★★★
Za każdym razem otrzymaliśmy w krótkim czasie listę sprawdzonych kandydatów. Profesjonalnie przeprowadzone rozmowy wstępne.
Aleksandra
★★★★★
Kontakt był szybki i bardzo dobry, a efekty przerosły moje oczekiwania. Pełne zaangażowanie i wysoka jakość usług.
Krzysztof Dworak

Kiedy warto zmienić pracę?

Praca jest ważnym elementem życia. Idealnie, gdy warunki i otaczająca nas rzeczywistość są komfortowe. Są jednak sytuacje, które powodują, że myślimy o zmianie. Przed podjęciem decyzji odpowiedz sobie na kilka pytań:

  • Czy uważasz, że za mało zarabiasz w porównaniu do rynku?
  • Czy Twój szef przestał być dla Ciebie autorytetem?
  • Czy brakuje Ci perspektyw rozwoju?
  • Czy wpadłeś w rutynę i nudę?
  • Czy w Twoim zespole panuje zła atmosfera?
  • Czy czujesz się mobbingowany lub pomijany?
  • Czy Twoja firma ma problemy z wypłacalnością lub redukuje etaty?
  • Czy praca koliduje z Twoim życiem osobistym?
Jeśli odpowiedziałeś TAK w co najmniej 3 przypadkach — zacznij aktywnie szukać zmiany. Jeśli 3 z tych sytuacji zdarzyły Ci się w ciągu jednego miesiąca — wiej gdzie pieprz rośnie!
Chyba że zadzwoni do Ciebie headhunterka... wtedy warto posłuchać, bo wiadomo: Lepsza Praca Lepsze Życie.

Prześlij swoje CV

Przeciągnij plik lub kliknij, aby wybrać

PDF, DOC, DOCX — maks. 5 MB

Twoje dane są poufne i nie będą udostępniane bez Twojej zgody.

Bądź na bieżąco

Dzielę się wiedzą o rynku pracy, kulisami rekrutacji i poradami, które przydadzą się zarówno pracodawcom, jak i kandydatom.

Ekspertka cytowana w mediach branżowych

Regularnie dzielę się wiedzą i komentarzem eksperckim na łamach PulsHR.pl — jednego z największych polskich portali HR. Wypowiadam się na temat trendów rekrutacyjnych, rynku pracy i wyzwań, z którymi mierzą się dziś pracodawcy i kandydaci.

Cytowana w: PulsHR.pl (30+ artykułów) · TVP
Liliana Swoboda — ekspertka rynku pracy w mediach

Najczęściej zadawane pytania

Odpowiedzi na pytania, które słyszę najczęściej od pracodawców i kandydatów.

Każdy projekt rekrutacyjny jest przedpłacony i realizowany na wyłączność — dzięki temu poświęcam mu 100% uwagi. Wycenę przygotowuję indywidualnie po rozmowie o stanowisku i specyfice firmy. Zasady są transparentne od pierwszej rozmowy — zero ukrytych kosztów i dodatków.
Standardowo od 1 do 3 tygodni — zależy od poziomu stanowiska i specyfiki branży. Nie przedłużam procesu bez potrzeby, ale też nie idę na skróty. Wolę poświęcić kilka dni więcej, niż przedstawić kandydata, który nie pasuje do firmy.
Headhunting (direct search) to bezpośrednie docieranie do pasywnych kandydatów — profesjonalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy na portalach, ale są gotowi na zmianę. Wymaga dyskrecji, osobistego kontaktu i sieci budowanej latami. Docieram tam, gdzie ogłoszenia nie sięgają.
Tak — bez ograniczeń lokalizacyjnych i branżowych. Biuro mam w Chorzówie (Invest Park Hajduki), ale rekrutacje prowadzę w całym kraju. Spotkania odbywają się zarówno osobiście, jak i online — dopasowuję formę do potrzeb klienta.
Sześć kroków: analiza potrzeb, strategia poszukiwań, direct search, selekcja i weryfikacja, prezentacja kandydatów, wsparcie w zatrudnieniu. Cały proces w rękach jednej osoby — moich. Szczegóły znajdziesz w sekcji Proces powyżej.
Oczywiście — przejdź do sekcji Dla kandydatów i wyślij swoje CV. Twoje dane są poufne i nie będą udostępniane bez Twojej zgody. Wiele wakatów, które obsadzam, nie jest publikowanych — warto być w bazie, nawet jeśli dziś nie szukasz zmiany.
Nigdy mi się to nie zdarzyło. Na każdym etapie rekrutacji konsultuję kandydatów z pracodawcą i reaguję w porę — jeśli trzeba, dostosowujemy oczekiwania lub warunki. Dzięki temu proces kończy się zatrudnieniem, a nie rozczarowaniem.

Zamów pracownika

60 sekund — tyle zajmie wypełnienie formularza. Resztę omówimy na rozmowie.

1 Kogo szukasz
2 Twoje dane
Kogo szukasz?

Wystarczy kilka informacji — szczegóły omówimy telefonicznie.

Wpisz nazwę stanowiska
Wybierz branżę
Podaj lokalizację
Jak się z Tobą skontaktować?

Oddzwonię w ciągu 24 godzin, żeby omówić szczegóły.

Wpisz imię i nazwisko
Wpisz nazwę firmy
Podaj prawidłowy adres email

Dziękuję!

Przeanalizuję Twoje potrzeby i oddzwonię w ciągu 24 godzin, żeby omówić szczegóły rekrutacji.

Dane poufne Odpowiedź w 24h 30 lat doświadczenia

Porozmawiajmy

Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Najgorsze, co może się zdarzyć — dowiesz się, jak wygląda rynek i ile naprawdę wart jest Twój wakat.

Wyślij wiadomość

Odpowiadam w ciągu 24 godzin.
Liliana Swoboda

Headhunterka, właścicielka Lepsza Praca®

Biuro Invest Park Hajduki
ul. Stalowa 17
41-506 Chorzów

„Nic na tym świecie nie jest takie dobre, żeby nie mogło być lepsze. Lepsza Praca Lepsze Życie.

P.S. Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Najgorsze, co może się zdarzyć — dowiesz się, jak wygląda rynek i ile naprawdę wart jest Twój wakat. Napisz do mnie →

Umów konsultację