Szukasz pracownika? Dobrze trafiłeś.
Jestem praktykiem rynku pracy z 30-letnim doświadczeniem. Znajdę pracownika z Twojej branży — dotarę do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Jesteś w dobrych rękach.
Rekrutuję ludzi, którzy stają się partnerami Twojego biznesu. Docieram do najlepszych w tym, co robią, i znajduję dla nich odpowiednie miejsce — takie, w którym mogą stać się tym, kim zawsze chcieli być. Ty zyskujesz spokój. Oni zyskują wolność. Lepsza Praca — Lepsze Życie.
— Liliana Swoboda
Headhunterka z 30-letnim doświadczeniem w biznesie
Nazywam się Liliana Swoboda. 30 lat temu rzuciłam korporację, postawiłam na siebie i stworzyłam butikową firmę headhunterską Lepsza Praca. Nazwa narodziła się w kalendarzu — między spotkaniami z klientami. Jestem praktykiem — nie siedzę za biurkiem, codziennie spotykam się z pracodawcami i kandydatami.
Lata w korporacjach — w sprzedaży, obsłudze zarządów i inwestorów — dały mi coś, czego nie ma większość rekruterów: rozumiem biznes od środka. Nie tylko szukam ludzi — podpowiem, jak to robią inni, albo zaproponuję rozwiązanie. Interesuje mnie, z czego firma żyje i z jakimi problemami realnie się boryka.
Specjalizuję się w pozyskiwaniu specjalistów oraz kadry wysokiego i średniego szczebla. Moimi klientami są właściciele biznesów i zarządy firm — bez względu na specjalizację i lokalizację. Cały proces prowadzę osobiście — bez podwykonawców.
Dzięki tysiącom spotkań przeniosłam najwyższe standardy obsługi do mojej firmy. W Lepszej Pracy z takim samym szacunkiem traktujemy pracodawcę i kandydata — bo żeby relacja była zdrowa, obydwie strony stosunku pracy muszą być sobie równe i pracować po partnersku. Walczę o równe traktowanie pracodawców i pracowników.
Nic na tym świecie nie jest takie dobre, żeby nie mogło być lepsze.
Lepsza Praca — Lepsze Życie.
Tak się wszystko zaczęło — szkic logo w kalendarzu, dzień po odejściu z korporacji.
Co mogę dla Ciebie zrobić
Ile kosztuje Cię brak pracownika? Ile kosztuje nietrafiona rekrutacja — setki CV, selekcja, rozmowy, a na końcu pomyłka? Ja umówię Cię z dopasowanym kandydatem, rekomendowanym do zatrudnienia. Przekonam Cię, z czym przychodzi do Twojej organizacji i dlaczego warto go zatrudnić.
Celowana rekrutacja specjalistów
Każdy wakat traktuję indywidualnie — szczegółowo omawiam stanowisko, jego rolę w firmie i oczekiwania. Szukam konkretnego człowieka do konkretnej firmy, nie najbliższego dostępnego kandydata. Jeden wakat to mój pełny priorytet.
Executive Search / Headhunting
Kadra średniego i wysokiego szczebla na indywidualne zamówienie zarządów. Docieramy do pasywnych kandydatów — profesjonalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są gotowi na zmianę. Poufność i dyskrecja na każdym etapie.
Obsada start-upów i nowych zakładów
Budowanie zespołu od zera wymaga zrozumienia specyfiki nowego biznesu. Pomagam obsadzić kluczowe stanowiska — od zarządu po specjalistów — w nowych zakładach produkcyjnych i start-upach.
Doradztwo HR
30 lat w biznesie to też 30 lat obserwacji — wiem, jak robią to inni. Doradzam w kwestiach struktury zespołu, benchmarkingu wynagrodzeń i dobrych praktyk. Podpowiadam rozwiązania, które sprawdziły się u innych pracodawców.
Dlaczego headhunter, a nie portal?
Różnica między typowym ogłoszeniem a celowaną rekrutacją.
- Setki CV, z których 90% nie pasuje
- Tygodnie czekania na odpowiedniego kandydata
- Brak weryfikacji — kupujesz kota w worku
- Kandydat odchodzi po 2 miesiącach
- Każda rozmowa z innym konsultantem
- Zero gwarancji, zero odpowiedzialności
- 3-5 wyselekcjonowanych kandydatów, każdy zweryfikowany
- Średnio 1-3 tygodnie do prezentacji kandydatów
- Pogłębione wywiady i ocena dopasowania do firmy
- Pełna poufność i dyskrecja procesu
- Jedna osoba od A do Z — ja osobiście
- Płacisz za efekt, nie za proces
Czy stać Cię na tanią rekrutację?
Tania rekrutacja wychodzi najdrożej. Zainwestuj w trafny wybór.
Lider-wirus w zespole
Źle dobrany lider to wirus, który niszczy morale zespołu w jeden kwartał. Koszt błędu rekrutacyjnego to nawet 100% rocznej pensji — rekrutacja, wdrożenie, błędy operacyjne i ponowny proces.
„Profesjonaliści w każdym calu, a do tego bardzo sympatyczna atmosfera i zaangażowanie w interes zarówno pracownika jak i pracodawcy.”
— Bartosz Bujnowski, Śląski Dom Brokerski, GoogleUkryte koszty nieobsadzonego stanowiska
Brak pracownika kosztuje każdego dnia — utraceni klienci, błędy operacyjne i Twój czas na gaszenie pożarów. Ogłoszenia na portalach wiszą miesiącami — bezpośrednia praca z kandydatami zamyka proces w 14–21 dni.
„Pełen profesjonalizm i zaangażowanie. Pani Liliana doskonale rozumie potrzeby klienta.”
— Właściciel firmy, GoogleAgencja, która nie rozumie biznesu
Przesyłanie stosów CV bez zrozumienia kultury firmy. Brak lojalności, granie na ilość zamiast jakość. Potrzebujesz partnera, nie dostawcy.
„Czułam się jak na spotkaniu z partnerem biznesowym, a nie jak na przesłuchaniu w prokuraturze.”
— Kandydatka, GoogleBranże, w których rekrutuję
Znam specyfikę każdej z tych branż — rozmawiam językiem kandydatów i rozumiem potrzeby pracodawców.
Przemysł i produkcja
Rekrutacje techniczne we wszystkich działach firm produkcyjnych i handlowych. Specjalizacja w CNC, tworzywach sztucznych, odlewnictwie, konstrukcjach stalowych i maszynach przemysłowych.
Stanowiska: dyrektor zakładu, dyrektor operacyjny, dyrektor techniczny, kierownik serwisu CNC, konstruktor maszyn
Finanse, księgowość, HR
Od dyrektora finansowego po analityka. Kadry i płace, dyrektorzy personalni dla firm produkcyjnych i handlowych. Rozumiem specyfikę finansów w różnych branżach.
Stanowiska: CFO, główny księgowy, kierownik działu finansowego, analityk finansowy, dyrektor personalny
Sprzedaż
Przedstawiciele handlowi w niszowych branżach B2B. Rozumiem specyfikę sprzedaży technicznej — od maszyn budowlanych po wyroby stalowe i hutnicze.
Stanowiska: PH maszyny budowlane, PH usługi CNC, PH narzędzia, PH wyroby stalowe, PH zoologia
Budownictwo i architektura
Generalni wykonawcy, biura projektowe — od architekta po kierownika budowy. Rekrutacje na stanowiska wymagające konkretnych uprawnień i doświadczenia projektowego.
Stanowiska: architekt, kierownik budowy, kierownik projektu, inżynier
Farmacja i medycyna
Sektor farmaceutyczny i medyczny, gdzie poufność jest szczególnie istotna. Dyskretne procesy rekrutacyjne dla firm farmaceutycznych i placówek medycznych.
Stanowiska: reprezentant medyczny, przedstawiciel farmaceutyczny, lekarz stomatolog
Social media
Rosnąca potrzeba kompetentnych ekspertów social media w firmach B2B. Pomagam znaleźć specjalistów, którzy rozumieją komunikację biznesową i budowanie marki online.
Stanowiska: specjalista ds. social mediów, content manager
Aktualne rekrutacje
Prowadzę rekrutacje na zlecenie moich klientów. Każda oferta to realna pozycja z gwarancją poufności.
Ładowanie ofert...
Nie widzisz pasującej oferty? Wiele rekrutacji prowadzę poufnie — napisz do mnie, a sprawdzę czy mam coś dla Ciebie.
Wyślij swoje CV4 kroki do idealnego kandydata
Jedna osoba od A do Z — ja. Prosty, skuteczny proces bez przekazywania sprawy między konsultantami.
Powiedz, kogo szukasz
Szczegółowo omawiam wakat i rolę w firmie. Chcę zrozumieć, z czego firma żyje, jaki człowiek naprawdę do niej pasuje i jakie kompetencje są kluczowe.
Podpisz umowę
Praca poufna, na wyłączność, z pełnym zaangażowaniem. Jasne warunki i płatność za efekt.
Ja zorganizuję spotkania
Direct search, dyskretne rozmowy, weryfikacja kompetencji. Asysta w spotkaniach aż do momentu podpisania umowy z wybranym kandydatem.
Wakat zostanie obsadzony
Skuteczność potwierdzona 30-letnim doświadczeniem i setkami udanych rekrutacji.
Rekrutacje, które zmieniły firmy
Każda z tych historii to prawdziwy projekt — od analizy potrzeb po podpisanie umowy.
Dyrektor zakładu dla producenta konstrukcji stalowych
Klient szukał osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zakładem 200+ osób. Kandydat przyszedł z direct search — nie szukał aktywnie pracy. Pracuje w firmie do dziś.
CFO dla dynamicznie rosnącej firmy handlowej
Zarząd potrzebował doświadczonego dyrektora finansowego ze znajomością branży FMCG. Kluczowe: dyskrecja procesu i szybkość działania. Zamknięte w 3 tygodnie.
Kompletny zespół zarządzający dla nowej fabryki
Inwestor budujący zakład produkcyjny na Śląsku potrzebował od zera: dyrektora operacyjnego, szefa produkcji, głównego księgowego, kierownika HR i szefa sprzedaży.
Szczegóły projektów zanonimizowane — poufność to podstawa mojej pracy.
Co mówią o mnie klienci
Kiedy warto zmienić pracę?
Praca jest ważnym elementem życia. Idealnie, gdy warunki i otaczająca nas rzeczywistość są komfortowe. Są jednak sytuacje, które powodują, że myślimy o zmianie. Przed podjęciem decyzji odpowiedz sobie na kilka pytań:
- Czy uważasz, że za mało zarabiasz w porównaniu do rynku?
- Czy Twój szef przestał być dla Ciebie autorytetem?
- Czy brakuje Ci perspektyw rozwoju?
- Czy wpadłeś w rutynę i nudę?
- Czy w Twoim zespole panuje zła atmosfera?
- Czy czujesz się mobbingowany lub pomijany?
- Czy Twoja firma ma problemy z wypłacalnością lub redukuje etaty?
- Czy praca koliduje z Twoim życiem osobistym?
Prześlij swoje CV
Ekspertka cytowana w mediach branżowych
Regularnie dzielę się wiedzą i komentarzem eksperckim na łamach PulsHR.pl — jednego z największych polskich portali HR. Wypowiadam się na temat trendów rekrutacyjnych, rynku pracy i wyzwań, z którymi mierzą się dziś pracodawcy i kandydaci.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania, które słyszę najczęściej od pracodawców i kandydatów.
Zamów pracownika
60 sekund — tyle zajmie wypełnienie formularza. Resztę omówimy na rozmowie.
Porozmawiajmy
Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Najgorsze, co może się zdarzyć — dowiesz się, jak wygląda rynek i ile naprawdę wart jest Twój wakat.
Wyślij wiadomość
Headhunterka, właścicielka Lepsza Praca®
ul. Stalowa 17
41-506 Chorzów
Bądź na bieżąco
Dzielę się wiedzą o rynku pracy, kulisami rekrutacji i poradami, które przydadzą się zarówno pracodawcom, jak i kandydatom.
Aktualności z rynku pracy, listy poszukiwanych kandydatów i insighty rekrutacyjne prosto z codziennej praktyki headhunterki.
Obserwuj na LinkedInKulisy pracy headhunterki, balans między biznesem a życiem prywatnym i behind the scenes codziennych rekrutacji.
Obserwuj na InstagramieOgłoszenia o pracę, wydarzenia branżowe i codzienne inspiracje z życia headhunterki.
Obserwuj na FacebookuKrótkie porady rekrutacyjne, prawdy o rynku pracy i humor branżowy. Bo rekrutacja nie musi być nudna.
Obserwuj na TikToku