Pomagam generalnym wykonawcom, biurom projektowym i pracowniom architektonicznym znaleźć kierowników, inżynierów i projektantów z konkretnym doświadczeniem branżowym i wymaganymi uprawnieniami.
Strona jest przygotowana dla firm, które potrzebują konkretnego procesu rekrutacyjnego, a nie kolejnego portalu z ogłoszeniami.
W budownictwie liczy się nie tylko CV, ale konkretne uprawnienia (np. budowlane bez ograniczeń), doświadczenie projektowe na podobnej skali kontraktów i zrozumienie realiów placu budowy. Standardowe ogłoszenie często przyciąga osoby bez właściwych kwalifikacji albo bez dyspozycyjności do projektów wymagających mobilności.
Pracuję na mapie firm wykonawczych i biur projektowych z porównywalną skalą i specjalizacją. Sprawdzam realne uprawnienia, prowadzone kontrakty, znajomość programów (AutoCAD, Revit, ArchiCAD) i gotowość do pracy w terenie albo modelu projektowo-biurowym.
Opisz stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją dalszego działania.
Najczęściej kierowników budowy i kontraktów, inżynierów budowy, architektów prowadzących, projektantów konstrukcji oraz kadry zarządzającej dla generalnych wykonawców.
Tak. Przy rolach inżynierskich i kierowniczych standardowo sprawdzam uprawnienia (budowlane, konstrukcyjne, instalacyjne) oraz ich zakres — bez ograniczeń, w ograniczonym zakresie, projektowe vs wykonawcze.
Tak. Wiele rekrutacji budowlanych dotyczy ról wymagających pracy w terenie albo czasowych delegacji — dobieram kandydatów świadomych tego modelu i akceptujących warunki kontraktu.
Sprawdź pozostałe usługi rekrutacyjne dopasowane do branży, stanowiska lub lokalizacji.
Pomagam pracodawcom dotrzeć do specjalistów i menedżerów, którzy często nie odpowiadają na ogłoszenia i nie szukają aktywnie pracy.
W rekrutacji kadry zarządzającej liczy się nie tylko doświadczenie, ale też odpowiedzialność, styl zarządzania i dopasowanie do sytuacji firmy.
W rekrutacjach technicznych ważne jest zrozumienie stanowiska, technologii, środowiska pracy i realnej dostępności kandydatów.