Direct search dla specjalistów i menedżerów, gdy ogłoszenia nie działają.
Headhunter Polska — poufna rekrutacja specjalistów i kadry zarządzającej w całym kraju
Rozumiem Twój biznes i mówię językiem branży, z której pochodzi kandydat. 30 lat doświadczenia — dotrę do osób, które nie szukają aktywnie pracy.
Rekrutuję ludzi, którzy stają się partnerami Twojego biznesu. Docieram do najlepszych w tym, co robią. Ty zyskujesz spokój. Oni — lepszą pracę.
Pracodawco — możesz się na mnie oprzeć.
Lepsza Praca — Lepsze Życie.
— Liliana Swoboda
Direct search ma sens, gdy zwykłe ogłoszenie nie wystarcza
Najczęściej pomagam wtedy, gdy firma potrzebuje konkretnej osoby, poufnego procesu albo kandydata, który dziś nie szuka aktywnie pracy.
Ogłoszenia nie dają właściwych kandydatów
Nie czekam na przypadkowe CV. Docieram bezpośrednio do osób z doświadczeniem w branży, także do kandydatów pasywnych.
Proces musi być poufny
Gdy nie chcesz komunikować zmian w zespole ani ujawniać planów konkurencji, prowadzę rozmowy dyskretnie i osobiście.
Stanowisko jest krytyczne dla biznesu
Przy rolach technicznych, menedżerskich i sprzedażowych liczy się dopasowanie do realiów firmy, nie tylko zgodność CV z opisem.
Chcesz jednego partnera od A do Z
Cały proces prowadzę osobiście: od briefu, przez rozmowy z kandydatami, po rekomendację osób gotowych do spotkania.
Konkretne realizacje
Trzy anonimizowane przykłady z ostatnich rekrutacji.
Dyrektor zakładu dla producenta konstrukcji stalowych. 3 kandydatów, 1 zatrudniony.
Poufny proces dla rosnącej firmy handlowej, zakończony zatrudnieniem dyrektora finansowego.
Kompletny zespół zarządzający dla inwestora budującego zakład produkcyjny na Śląsku.
Headhunterka z 30-letnim doświadczeniem w biznesie
Nazywam się Liliana Swoboda. Prowadzę butikową firmę headhunterską Lepsza Praca i specjalizuję się w pozyskiwaniu specjalistów oraz kadry wysokiego i średniego szczebla.
Lata w sprzedaży, doradztwie inwestycyjnym i finansowym oraz pracy z zarządami dały mi przewagę, której często brakuje w rekrutacji: rozumiem biznes od środka. Zanim szukam kandydatów, chcę wiedzieć, z czego firma żyje, co blokuje jej rozwój i jaki człowiek naprawdę pasuje do roli.
Proces prowadzę osobiście — od briefu po zatrudnienie. Pracuję z właścicielami biznesów i zarządami w całej Polsce, a Śląsk i Katowice są moim mocnym rynkiem lokalnym.
Wybierz problem, który chcesz rozwiązać
Najczęściej pomagam wtedy, gdy firma potrzebuje konkretnych kandydatów, poufnego procesu albo partnera, który rozumie stanowisko biznesowo — nie tylko z opisu wakatu.
Direct Search
Gdy ogłoszenia nie działają, docieram bezpośrednio do osób z rynku: specjalistów, ekspertów i kandydatów pasywnych, którzy nie wysyłają CV.
Zobacz direct searchExecutive Search
Rekrutacja menedżerów i kadry zarządzającej, gdy liczy się poufność, dopasowanie do kultury firmy i rozmowa z kandydatem na właściwym poziomie.
Zobacz executive searchRekrutacje techniczne i przemysłowe
Inżynierowie, utrzymanie ruchu, produkcja, jakość, automatyka i sprzedaż techniczna — role, przy których trzeba rozumieć realia zakładu i branży.
Zobacz rekrutacje techniczneGreenfield i budowa zespołu
Obsada nowych zakładów i zespołów od zera: najpierw role, które umożliwiają budowanie organizacji, potem specjaliści operacyjni.
Zobacz greenfield recruitmentSpecjalizacje i strony usługowe
Dlaczego headhunter, a nie portal?
Różnica między typowym ogłoszeniem a celowaną rekrutacją.
- Setki CV, z których 90% nie pasuje
- Tygodnie czekania na odpowiedniego kandydata
- Brak weryfikacji — kupujesz kota w worku
- Kandydat odchodzi po 2 miesiącach
- Każda rozmowa z innym konsultantem
- Zero gwarancji, zero odpowiedzialności
- 3-5 wyselekcjonowanych kandydatów, każdy zweryfikowany
- Średnio 1-3 tygodnie do prezentacji kandydatów
- Pogłębione wywiady i ocena dopasowania do firmy
- Pełna poufność i dyskrecja procesu
- Jedna osoba od A do Z — ja osobiście
- Płacisz za efekt, nie za proces
Czy stać Cię na tanią rekrutację?
Tania rekrutacja wychodzi najdrożej. Zainwestuj w trafny wybór.
Ukryte koszty nieobsadzonego stanowiska
Brak pracownika kosztuje każdego dnia — utraceni klienci, błędy operacyjne i Twój czas na gaszenie pożarów. Ogłoszenia na portalach wiszą miesiącami — bezpośrednia praca z kandydatami zamyka proces w 14–21 dni.
„Pełen profesjonalizm i zaangażowanie. Pani Liliana doskonale rozumie potrzeby klienta.”
— Właściciel firmy, GooglePoufność, której portale nie dadzą
Publikujesz ogłoszenie — i cała branża wie, że szukasz. Konkurencja podkupuje Twoich ludzi, kandydaci tracą zaufanie. Direct search działa dyskretnie — bez ogłoszeń, bez wycieku informacji.
„Profesjonaliści w każdym calu, a do tego bardzo sympatyczna atmosfera i zaangażowanie w interes zarówno pracownika jak i pracodawcy.”
— Bartosz Bujnowski, Śląski Dom Brokerski, GoogleAgencja, która nie rozumie biznesu
Przesyłanie stosów CV bez zrozumienia kultury firmy. Brak lojalności, granie na ilość zamiast jakość. Potrzebujesz partnera, nie dostawcy.
„Czułam się jak na spotkaniu z partnerem biznesowym, a nie jak na przesłuchaniu w prokuraturze.”
— Kandydatka, GoogleBranże, w których rekrutuję
Znam specyfikę każdej z tych branż — rozmawiam językiem kandydatów i rozumiem potrzeby pracodawców.
Przemysł i produkcja
Rekrutacje techniczne we wszystkich działach firm produkcyjnych. Specjalizacja w CNC, tworzywach sztucznych, odlewnictwie, hutnictwie, konstrukcjach stalowych, maszynach przemysłowych i obróbce skrawaniem. Obsada nowych zakładów produkcyjnych i fabryk dla inwestorów w Polsce.
Przykładowe stanowiska
Plant Manager, dyrektor zakładu, dyrektor fabryki, dyrektor operacyjny, dyrektor techniczny, dyrektor produkcji, kierownik produkcji, koordynator produkcji, kierownik serwisu, konstruktor, główny technolog, planista produkcji, operator CNC, programista CNC, tokarz, spawalnik, kierownik działu utrzymania ruchu, inżynier procesu, inżynier produkcji
Sprzedaż i handel
Rekrutacje przedstawicieli handlowych i handlowców w niszowych branżach B2B. Sprzedaż techniczna — od maszyn budowlanych po wyroby stalowe i hutnicze. Pozyskiwanie pracowników z firm konkurencyjnych, ofertowanie pracowników konkurencji.
Przykładowe stanowiska
przedstawiciel handlowy, inżynier sprzedaży, Key Account Manager, dyrektor sprzedaży, dyrektor rozwoju, Business Development Manager, dyrektor oddziału, kierownik oddziału
Finanse, księgowość, HR
Od dyrektora finansowego po analityka. Kadry i płace, dyrektorzy personalni dla firm produkcyjnych i handlowych. Raporty wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk i branż.
Przykładowe stanowiska
CFO, dyrektor finansowy, kierownik finansowy, analityk finansowy, główna księgowa, samodzielna księgowa, specjalista ds. kadr i płac, kierownik działu kadr i płac, HR Manager, dyrektor personalny, specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. administracji
Budownictwo i architektura
Generalni wykonawcy, biura projektowe — od architekta po kierownika budowy. Rekrutacje na stanowiska wymagające konkretnych uprawnień i doświadczenia projektowego. Kierownicy kontraktów dla dużych inwestycji.
Przykładowe stanowiska
architekt, kierownik budowy, inżynier budowy, kierownik projektu, project manager, kierownik kontraktów, dyrektor kontraktów, koordynator montaży, projektant
Energetyka i elektryka
Rekrutacje specjalistów w sektorze energetycznym, elektrotechnicznym i automatyki przemysłowej. Branża OZE, elektrotechnika, elektronika — rosnący rynek z deficytem wykwalifikowanych kadr.
Przykładowe stanowiska
elektryk, elektronik, inżynier elektryk, inżynier elektronik, automatyk, kierownik ds. BHP, specjalista ds. BHP, kierownik działu R&D, specjalista ds. rozwoju produktu
Logistyka i łańcuch dostaw
Dystrybucja, magazynowanie, spedycja i transport. Rekrutacje od kierownika magazynu po dyrektora logistyki. Planowanie dostaw i zaopatrzenia dla firm produkcyjnych.
Przykładowe stanowiska
dyrektor logistyki, dyrektor spedycji, kierownik magazynu, koordynator magazynu, spedytor, planista zakupów, planista dostaw, planista zaopatrzenia, kierownik działu zakupów i logistyki, specjalista ds. zaopatrzenia
Automotive i metalurgia
Branża motoryzacyjna, metalurgiczna, odlewnictwo i inżynieria materiałowa. Rekrutacje techniczne dla producentów części i podzespołów. Górnictwo i przemysł ciężki na Śląsku.
Przykładowe stanowiska
kierownik ds. Lean Manufacturing, kierownik działu jakości, inżynier procesu, mechanik maszyn przemysłowych, serwisant, odlewnik, kierownik działu badań i rozwoju
Farmacja i medycyna
Sektor farmaceutyczny i medyczny, gdzie poufność jest szczególnie istotna. Dyskretne procesy rekrutacyjne dla firm farmaceutycznych i placówek medycznych.
Przykładowe stanowiska
przedstawiciel medyczny, przedstawiciel farmaceutyczny, dyrektor sprzedaży sprzętu medycznego
FMCG, spożywcza, gastronomia
Branża spożywcza, gastronomiczna i FMCG — rekrutacje handlowców, menedżerów i specjalistów. Szybkie tempo, duża rotacja — direct search gwarantuje trafne dopasowanie.
Przykładowe stanowiska
dyrektor zarządzający, kierownik produktu, specjalista ds. e-commerce, specjalista ds. social media, content manager, kierownik działu marketingu, dyrektor marketingu
Dodatkowe branże i specjalizacje
Chemiczna, tworzywa sztuczne, konstrukcje stalowe, górnictwo, nowoczesne technologie, biura projektowe, elektrotechnika, inżynieria materiałowa. Rekrutacje kompleksowe — od pracownika produkcji po zarząd. Pozyskiwanie pracowników z firm konkurencyjnych. Rekrutacja i selekcja z powierzonej bazy kandydatów. Analiza dostępności kandydatów na rynku wg stanowiska i branży — Katowice, Śląsk, cała Polska.
Inne stanowiska: asystentka, sekretarka, kierownik biura zarządu, dyrektor ds. relacji inwestorskich, tłumacz, kadrowa, serwisant wózków widłowych, przedstawiciel handlowy ds. OZE, social media manager, specjalista ds. ofertowania i zamówień publicznych.
6 kroków do trafnego zatrudnienia
Jedna osoba od A do Z — od briefu i mapy rynku po shortlistę, rozmowy finalne i zatrudnienie.
Analiza potrzeb
Omawiam stanowisko, kulturę firmy, odpowiedzialność, widełki i realia rynku, żeby od początku szukać właściwego profilu.
Strategia poszukiwań
Buduję mapę rynku: stanowiska porównywalne, firmy źródłowe, kompetencje krytyczne i argumenty, które mogą przekonać kandydatów.
Direct search
Docieram bezpośrednio do kandydatów pasywnych, także z firm konkurencyjnych lub branżowo zbliżonych, bez publicznego ogłoszenia.
Selekcja i weryfikacja
Sprawdzam doświadczenie, motywację do zmiany, oczekiwania finansowe, dopasowanie kulturowe i gotowość do rozmowy z klientem.
Prezentacja kandydatów
Przekazuję krótką listę najlepiej dopasowanych osób z kontekstem decyzji, mocnymi stronami i ryzykami do omówienia.
Wsparcie w zatrudnieniu
Koordynuję spotkania finalne, ofertę, negocjacje i okres wypowiedzenia, żeby proces zakończył się realnym zatrudnieniem.
Rekrutacje, które zmieniły firmy
Każda z tych historii to prawdziwy projekt — od analizy potrzeb po podpisanie umowy.
Dyrektor zakładu dla producenta konstrukcji stalowych
Klient szukał osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zakładem 200+ osób. Kandydat przyszedł z direct search — nie szukał aktywnie pracy. Pracuje w firmie do dziś.
CFO dla dynamicznie rosnącej firmy handlowej
Zarząd potrzebował doświadczonego dyrektora finansowego ze znajomością branży FMCG. Kluczowe: dyskrecja procesu i szybkość działania. Zamknięte w 3 tygodnie.
Kompletny zespół zarządzający dla nowej fabryki
Inwestor budujący zakład produkcyjny na Śląsku potrzebował od zera: dyrektora operacyjnego, szefa produkcji, głównego księgowego, kierownika HR i szefa sprzedaży.
Szczegóły projektów zanonimizowane — poufność to podstawa mojej pracy.
Co mówią o mnie klienci
Ekspertka cytowana w mediach branżowych
Regularnie dzielę się wiedzą i komentarzem eksperckim na łamach PulsHR.pl — jednego z największych polskich portali HR. Wypowiadam się na temat trendów rekrutacyjnych, rynku pracy i wyzwań, z którymi mierzą się dziś pracodawcy i kandydaci.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania, które słyszę najczęściej od pracodawców i kandydatów.
Zamów pracownika
Masz konkretny wakat albo chcesz najpierw sprawdzić, czy direct search ma sens? Wybierz najkrótszą ścieżkę.
Wypełnij formularz poniżej. Wystarczy nazwa stanowiska, a branżę, lokalizację i szczegóły możemy doprecyzować na rozmowie.
Przejdź do formularzaJeśli nie masz jeszcze pełnego opisu roli albo chcesz sprawdzić rynek, napisz krótką wiadomość w sekcji kontakt.
Przejdź do kontaktuPorozmawiajmy
Rozmowa jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Najgorsze, co może się zdarzyć — dowiesz się, jak wygląda rynek i ile naprawdę wart jest Twój wakat.
Wyślij pytanie lub opisz sytuację
Headhunterka, właścicielka Lepsza Praca®
ul. Stalowa 17
41-506 Chorzów
Szukasz pracy, nie pracownika?
Tu znajdziesz aktualne oferty pracy i zgłoszenie do mojej bazy kandydatów. Wiele rekrutacji nigdy nie trafia na publiczną listę — dlatego warto być w bazie, nawet jeśli dziś nie szukasz aktywnie.
Wybrane aktualne rekrutacje
To wybrane, aktualnie prowadzone rekrutacje. Pełną listę ofert znajdziesz na osobnej stronie.
Ładowanie wybranych ofert...
Szukasz pracy? Przejdź do pełnej listy aktualnych rekrutacji albo wyślij CV do bazy kandydatów.
Zobacz wszystkie oferty Wyślij swoje CVKiedy warto zmienić pracę?
Praca jest ważnym elementem życia. Idealnie, gdy warunki i otaczająca nas rzeczywistość są komfortowe. Są jednak sytuacje, które powodują, że myślimy o zmianie. Przed podjęciem decyzji odpowiedz sobie na kilka pytań:
- Czy uważasz, że za mało zarabiasz w porównaniu do rynku?
- Czy Twój szef przestał być dla Ciebie autorytetem?
- Czy brakuje Ci perspektyw rozwoju?
- Czy wpadłeś w rutynę i nudę?
- Czy w Twoim zespole panuje zła atmosfera?
- Czy czujesz się mobbingowany lub pomijany?
- Czy Twoja firma ma problemy z wypłacalnością lub redukuje etaty?
- Czy praca koliduje z Twoim życiem osobistym?
Bądź na bieżąco
Aktualne oferty, komentarze z rynku pracy i kulisy rekrutacji.
Aktualności z rynku pracy, poszukiwane profile i praktyczne insighty rekrutacyjne.
Obserwuj na LinkedInKulisy pracy headhunterki i codzienność rekrutacji od środka.
Obserwuj na InstagramieOferty pracy, wydarzenia branżowe i krótkie aktualności.
Obserwuj na Facebooku