Headhunter Katowice
Pomagam pracodawcom dotrzeć do specjalistów i menedżerów, którzy często nie odpowiadają na ogłoszenia i nie szukają aktywnie pracy.
9 dedykowanych usług dla firm — od headhuntingu menedżerów po kompleksową obsadę nowych zakładów. 30 lat doświadczenia, Direct Search w branżach, w których standardowa rekrutacja nie wystarcza.
Każda strona usługi opisuje proces, typowe stanowiska i pytania pracodawców z danego obszaru.
Pomagam pracodawcom dotrzeć do specjalistów i menedżerów, którzy często nie odpowiadają na ogłoszenia i nie szukają aktywnie pracy.
W rekrutacji kadry zarządzającej liczy się nie tylko doświadczenie, ale też odpowiedzialność, styl zarządzania i dopasowanie do sytuacji firmy.
W rekrutacjach technicznych ważne jest zrozumienie stanowiska, technologii, środowiska pracy i realnej dostępności kandydatów.
Wspieram pracodawców ze Śląska w dotarciu do osób, które mają kompetencje, ale niekoniecznie aktywnie przeglądają ogłoszenia.
Pomagam firmom produkcyjnym znaleźć ludzi, którzy rozumieją tempo zakładu, technologię, odpowiedzialność i realia pracy operacyjnej.
W sprzedaży B2B samo doświadczenie w handlu nie wystarcza. Liczą się branża, styl pracy z klientem, konsekwencja i zrozumienie produktu.
Pomagam firmom uruchamiającym nowe zakłady, oddziały i zespoły znaleźć pierwszych liderów oraz specjalistów, którzy stabilizują start operacyjny.
Pomagam firmom produkcyjnym dotrzeć do specjalistów technicznych i kadry zarządzającej, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia i nie szukają aktywnie pracy.
W finansach i księgowości kompetencje techniczne muszą iść w parze z dokładnością, odpowiedzialnością i zaufaniem do osoby, która pracuje na danych firmy.
Pomagam generalnym wykonawcom, biurom projektowym i pracowniom architektonicznym znaleźć kierowników, inżynierów i projektantów z konkretnym doświadczeniem branżowym i wymaganymi uprawnieniami.
Opisz krótko stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją: czy to direct search, executive search, czy obsada kompleksowa.
Najprościej napisać lub zadzwonić z krótkim opisem stanowiska, branży i lokalizacji. Pierwsza rozmowa konsultacyjna jest bezpłatna i niezobowiązująca — w jej trakcie szacuję realność procesu, dostępność kandydatów i podaję orientacyjne widełki cenowe oraz czas trwania rekrutacji.
Zależnie od stanowiska i sytuacji: Headhunter Katowice / Śląsk dla lokalnych specjalistów i menedżerów; Executive Search dla kadry zarządzającej i strategicznych ról; rekrutacja inżynierów albo sprzedaży B2B dla konkretnej branży; Greenfield Recruitment dla obsady nowego zakładu od zera. Pomagam wybrać właściwą ścieżkę po krótkiej rozmowie.
Tak, szczególnie przy rozbudowie zespołu, zmianach organizacyjnych albo uruchamianiu nowego zakładu. Kolejność i priorytety ustalamy na początku — niektóre role muszą być obsadzone wcześniej, żeby umożliwić rekrutację kolejnych. Wszystko prowadzi jedna osoba, bez przekazywania między konsultantami.
Butikowy model: jedna osoba prowadzi cały proces od briefu po onboarding kandydata. Nie ma efektu głuchego telefonu między researcherem, konsultantem i account managerem. Każdy projekt jest realizowany na wyłączność, bez konkurowania z innymi agencjami o tego samego kandydata. 30 lat doświadczenia w direct search w branżach przemysłowych, technicznych i sprzedaży B2B.
Tak. Najwięcej projektów obsługuję na Śląsku (Katowice i okolice), ale rekrutacje prowadzę w całej Polsce — Warszawa, Kraków, Łódź, Poznań, Trójmiasto. Mam też doświadczenie z firmami zagranicznymi otwierającymi pierwszy zakład w Polsce. Spotkania osobiście lub online (Teams/Zoom) — dopasowuję formę do potrzeb klienta.